Lương khoán là gì và những quy định của pháp luật về lương khoán
Lương khoán là hình thức trả lương dựa trên khối lượng, số lượng và chất lượng công việc hoàn thành. Hình thức trả lương này có thể tính theo thời gian (giờ), trên đơn vị sản phẩm, hoặc trên doanh thu, thậm chí là lãi gộp trong tháng.
Tùy vào tính chất công việc, vị trí cũng như thời gian hợp tác mà các doanh nghiệp có nhiều hình thức trả lương cho nhân viên như: Lương khoán, lương trả theo thời gian, lương trả theo sản phẩm, lương/ thưởng theo doanh thu,…
Tiền lương mà mức chi trả của doanh nghiệp dành cho người lao động với điều kiện không được thấp hơn mức lương tối thiểu được nhà nước quy định.
Cách tính lương khoán:
Lương = Mức lương khoán x Tỷ lệ (%) hoàn thành công việc
Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 thì: Người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. Đối với tiền lương khoán được trả căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành.Hình thức trả lương đã chọn phải được duy trì trong một thời gian nhất định; trường hợp thay đổi hình thức trả lương, thì người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 10 ngày. Và việc trả lương được thực hiện theo thoả thuận của người lao động và người sử dụng lao động
Như vậy, trả lương khoán có nhiều chiêu thức, hoàn toàn có thể trả trên tác dụng khối lượng mẫu sản phẩm hoặc lệch giá trực tiếp cá thể hoặc nhóm triển khai, cũng hoàn toàn có thể trên thông số hoặc số điểm chức vụ, cho bộ phận trực tiếp và gián tiếp sản xuất .
Điều cần quan tâm trong việc trả lương khoán, người sử dụng lao động phải xác lập một tỷ suất hay đơn giá khoán tương thích, có tính khuyến khích và bảo vệ thu nhập cho người lao động. Đồng thời, đặt ra những mức hoàn thành xong việc làm khác nhau và ở mỗi mức cao hơn sẽ có tỷ suất khoán cao hơn hoàn toàn có thể kèm tiền thưởng bổ trợ nhằm mục đích phát huy tối đa năng lượng và khuyến khích người lao động đạt được thành tích cao hơn trong việc làm .
Lương khoán được trả địa thế căn cứ vào hợp đồng giao khoán việc, do đó mang thực chất là hợp đồng theo thời vụ nên không đóng bảo hiểm xã hội .
Khác với hình thức trả lương khoán thì lương cố định và thắt chặt ( hay lương cứng ) được nhiều doanh nghiệp lựa chọn sử dụng hơn. Lương cứng bảo vệ cho người lao động cảm thấy yên tâm và không thay đổi trong việc làm và đời sống, từ đó họ hoàn toàn có thể toàn tâm, toàn ý với việc làm. Tuy nhiên, mỗi hình thức trả lương đều có ưu điểm riêng của nó, do đó hoàn toàn có thể vận dụng cả hai cách tính lương, tức là vừa có phần lương cố định và thắt chặt vừa có phần lương khoán nhằm mục đích tận dụng ưu điểm của cả hai hình thức này .
Nguồn : Thukyluat. vn
Summary
Article Name
Lương khoán là gì và những pháp luật của pháp lý về lương khoán
Description
Nhiều doanh nghiệp lựa chọn hình thức trả lương khoán theo hiệu quả lao động để bảo vệ công minh và khuyến khích người lao động thao tác có hiệu suất cao hơn. Vậy lương khoán được hiểu như thế nào ?
Author
Ngan Tran
Publisher Name
VnResource
Publisher Logo
Source: https://trangdahieuqua.com
Category: Làm đẹp
