Tiền lương – Wikipedia tiếng Việt

So sánh tiền lương giáo viên theo bang ở Hoa Kỳ

Tiền lương là sự trả công hoặc thu nhập mà có thể biểu hiện bằng tiền và được ấn định bằng thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, hoặc bằng pháp luật, pháp quy Quốc gia, do người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo hợp đồng lao động cho một công việc đã thực hiện hay sẽ phải thực hiện, hoặc những dịch vụ đã làm hoặc sẽ phải làm.[1][2]

Số tiền thù lao trả cho người lao động theo định kỳ, thường là hàng tháng. Các tổ chức triển khai kinh tế tài chính, doanh nghiệp, người thuê lao động trả công cho người lao động ( công nhân viên chức ) theo số lượng và chất lượng lao động họ đã góp phần. Mức tiền lương sẽ khác nhau giữa những ngành nghề khác nhau do người lao động cung ứng giá trị lao động khác nhau. Mức tiền lương cũng phụ thuộc vào vào nơi thuê lao động và nhu yếu. Nếu nhu yếu về lao động cao thì tiền lương sẽ có xu thế tăng. Ngược lại, tiền lương sẽ có khuynh hướng giảm ở nơi thừa lao động. [ 3 ] [ 4 ] Tiền lương của người lao động tại 1 số ít vương quốc cũng chêch lệch nếu giới tính, chủng tộc của họ khác nhau. [ 5 ]

Ở Pháp sự trả công được hiểu là tiền lương, hoặc lương bổng cơ bản, bình thường hay tối thiểu và mọi thứ lợi ích, phụ khoản khác, được trả trực tiếp hay gián tiếp bằng tiền hay hiện vật mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo việc làm của người lao động.

Ở Đài Loan, tiền lương chỉ mọi khoản thù lao mà người công nhân nhận được do thao tác, bất luận là lương bổng, phụ cấp, tiền thưởng hoặc dùng mọi danh nghĩa khác để trả cho họ theo giờ, ngày, tháng, theo loại sản phẩmỞ Nước Ta, lúc bấy giờ có sự phân biệt những yếu tố trong tổng thu nhập của người lao động từ việc làm : Tiền lương ( dụng ý chỉ lương cơ bản ), phụ cấp và phúc lợi. Theo quan điểm cải cách tiền lương năm 1993, tiền lương là giá thành sức lao động, được hình thành qua sự thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động tương thích với quan hệ cung và cầu về sức lao động trên thị trường quyết định hành động và được trả cho hiệu suất lao động, chất lượng và hiệu suất cao việc làm. Tại Điều 90 của Bộ Luật Lao động 2012 [ 6 ] và Bộ Luật Lao động 2019 [ 7 ] đều lao lý tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để triển khai việc làm theo thỏa thuận hợp tác, gồm có mức lương theo việc làm hoặc chức vụ, phụ cấp lương và những khoản bổ trợ khác. Trong đó, Bộ luật lao động 2019 đã lao lý 1 số ít điểm mới về yếu tố tiền lương giữa người lao động và người sử dụng lao động [ 8 ]

Lương tiên phong[sửa|sửa mã nguồn]

Suy luận cho rằng tiền lương tiên phong được sử dụng trong một ngôi làng hoặc thành phố trong thời kỳ Đồ đá mới vào khoảng chừng năm 10.000 trước công nguyên và năm 6.000 trước công nguyên. Khi đó họ thanh toán giao dịch bằng nhiều hình thức khác thay vì trả tiền mặt như lúc bấy giờ. Thời vua Artaxerxes I của Ba Tư ( 550 TCN đến 450 TCN ) họ thanh toán giao dịch với nhau trải qua việc sản xuất muối. [ 3 ]

Chữ Latin salarium có nghĩa liên quan đến việc làm, muối, và binh lính, nhưng liên kết chính xác không phải là rất rõ ràng. Lý thuyết phổ biến hiện nay cho rằng chữ người lính hay binh lính, mà tiếng Anh viết là Soldat, chính là từ chữ Latin sal dare (đưa muối).

Các Salarium ở Roma được trả khi họ buôn muối, họ đã được hưởng tiền trợ cấp từ nhà Vua để mua muối.[3]

Đế chế La Mã, thời trung cổ và thời kỳ tiền công nghiệp ở châu Âu[sửa|sửa mã nguồn]

Các salarium trả cho binh lính La Mã đã được định nghĩa là một hình thức làm việc cho thuê trong thế giới phương Tây và đã dẫn đến các biểu hiện như “muối có giá trị như một người”.[3]

Trong Đế chế La Mã hay ( sau này ) thời trung cổ và tiền công nghiệp châu Âu và nó thuộc về kinh doanh thuộc địa, việc làm công ăn lương, có vẻ như đã được tương đối hiếm gặp và hầu hết là số lượng giới hạn trong giới công chức và vai trò vị thế cao hơn, đặc biệt quan trọng là việc ship hàng cho nhà Vua. Vai trò như vậy đã được hầu hết trả công bằng việc cung ứng chỗ ở, thực phẩm, và màu sơn quần áo ( tức là, ” thực phẩm, quần áo, và nơi trú ẩn ” trong thành ngữ văn minh ), nhưng tiền mặt cũng được trả tiền. Nhiều triều thần, ví dụ điển hình như valets de chambre lượng hàng năm, những tòa án nhân dân thời trung cổ muộn đã được trả, nhiều lúc bổ trợ bằng tiền cực lớn nếu không hề đoán trước. [ 3 ]Ở đầu kia của quy mô xã hội, những người trong nhiều hình thức của việc làm hoặc không nhận được lương, như với chính sách nô lệ ( mặc dầu nhiều người nô lệ được trả một số tiền tối thiểu ), chính sách nông nô, và nô lệ kèo, hoặc chỉ nhận được một phần nhỏ của những gì được sản xuất, như với mùa màng. Mô hình sửa chữa thay thế thường thì khác của khu công trình gồm có việc tự, hợp tác xã, như với những bậc thầy trong nghệ nhân phường hội, những người liên tục đã hưởng lương trợ lý, hoặc thao tác của công ty và quyền sở hữu, như với những trường ĐH thời trung cổ và những tu viện .

Cuộc Cách mạng thương mại[sửa|sửa mã nguồn]

Trong những năm 1520 đến năm 1650, sau đó quy trình công nghiệp hóa ở thế kỷ 18, 19. Nhiều người không được hưởng lương bằng tiền mặt, thay vì đó họ được trả lương một giờ làm hoặc một ngày làm cho mỗi đơn vị chức năng loại sản phẩm ( còn gọi là phôi ). [ 3 ]

Theo quan điểm của Chủ nghĩa Mác – Lênin, tiền lương là một phần thu nhập quốc dân biểu hiện bằng tiền mà người lao động nhận được để bù đắp cho lao động đã bỏ ra tuỳ theo số lượng và chất lượng của người lao động đó. Như vậy tiền lương là một phần giá trị mới sáng tạo ra được phân phối cho người lao động để tái sản xuất sức lao động của mình. Vì người lao động trong quá trình tham gia sản xuất phải hao phí một lương sức lao động nhất định và sau đó phải được bù đắp bằng việc sử dụng tư liệu tiêu dùng.

Tiền lương dưới CNXH là một bộ phận của thu nhập quốc dân được Nhà nước phân phối cho người lao động cho nên vì thế nó chịu ảnh hưởng tác động của một loạt tác nhân : Trình độ tăng trưởng sản xuất, quan hệ giữa tích luỹ và tiêu dùng trong từng thời kỳ và chủ trương của Nhà nước triển khai những trách nhiệm kinh tế tài chính chính trị trong thời kỳ đó. Như vậy tiền lương của người lao động còn phụ thuộc vào vào thực trạng kinh tế tài chính xã hội của Đất nước. Một nền kinh tế tài chính còn nghèo nàn lỗi thời, những phương tiện đi lại sản xuất chưa tiên tiến và phát triển, trình độ lao động chưa cao, hiệu suất cao sản xuất kinh doanh thương mại còn thấp thì tiền lương chưa thể cao được. Mặt khác, lúc đó thu nhập quốc dân chưa đủ để đáp nhu yếu cao về tiền lương của toàn xã hội. Như ta biết thu nhập quốc dân phụ thuộc vào vào hai yếu tố đó là : Số lượng lao động trong khu vực sản xuất vật chất và hiệu suất lao động trung bình của khối sản xuất vật chất. Vì vậy, tiền lương chỉ được tăng lên trên cơ sở tăng số lượng lao động trong khu vực sản xuất và tăng hiệu suất lao động của khối này .

Về phương diện xã hội[sửa|sửa mã nguồn]

Trong bất kể chính sách xã hội nào, tiền lương cũng thực thi công dụng kinh tế tài chính cơ bản của nó là bảo vệ tái sản xuất sức lao động cho xã hội. Tuy nhiên mức độ tái sản xuất lan rộng ra cho người lao động và cách tính, cách trả tiền lương trong mỗi chính sách là khác nhau. Người lao động tái sản xuất sức lao động của mình trải qua những tư liệu hoạt động và sinh hoạt nhận được từ khoản tiền lương của họ. Để tái sản xuất sức lao động tiền lương phải bảo vệ tiêu dùng cá thể người lao động và mái ấm gia đình họ. Để thực thi chủ trương này trong công tác làm việc tiền lương phải :

• Nhà nước phải định mức lương tối thiểu; mức lương tối thiểu phải đảm bảo nuôi sống gia đình và bản thân họ. Mức lương tối thiểu là nền tảng cho chính sách tiền lương và việc trả lương cho các doanh nghiệp, bởi vậy nó phải được thể chế bằng pháp luật buộc mọi doanh nghiệp khi sử dụng lao động phải thực hiện. Mức lương tối thiểu được ấn định theo giá linh hoạt, đảm bảo cho người lao động làm việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường bù đắp sức lao động giản đơn và một phần tích luỹ tái sản xuất sức lao động mở rộng và làm căn cứ để tính các mức lương cho các loại lao động khác.
• Mức lương cơ bản khác: Được xác định trên cơ sở mức giá hàng vật phẩm tiêu dùng trong từng trường hợp một, bởi vậy khi giá cả có biến động, đặc biệt khi tốc độ lạm phát cao phải điều chỉnh tiền lương phù hợp để đảm bảo đời sống của người lao động

Về phương diện kinh tế tài chính[sửa|sửa mã nguồn]

Tiền lương là một đòn kích bẩy kinh tế tài chính có tính năng kích thích quyền lợi vật chất so với người lao động làm cho họ vì quyền lợi vật chất của bản thân và mái ấm gia đình mình mà lao động một cách tích cực với chất lượng hiệu quả ngày càng cao .Để trở thành đòn kích bẩy kinh tế tài chính, việc trả lương phải gắn liền với tác dụng lao động, tổ chức triển khai tiền lương phải nhằm mục đích khuyến khích người lao động nâng cao năng xuất, chất lượng và hiệu suất cao lao động. Làm nhiều hưởng nhiều, làm ít hưởng ít, không làm không hưởng. Bội số của tiền lương phải phản ánh đúng sự độc lạ, trong tiền lương giữa loại lao động có trình độ thấp nhất và cao nhất được hình thành trong quy trình lao động

Về mặt kinh tế tài chính[sửa|sửa mã nguồn]

Tiền lương đóng vai trò đặc biệt quan trọng quan trọng, quyết định hành động trong việc không thay đổi và tăng trưởng kinh tế tài chính mái ấm gia đình. Nếu tiền không đủ giàn trải, mức sống của người lao động bị giảm sút, họ phải kiếm thêm việc làm ngoài doanh nghiệp như vậy hoàn toàn có thể làm ảnh hưởng tác động tác dụng thao tác tại doanh nghiệp. ngược lại nếu tiền lương trả cho người lao động lớn hơn hoặc bằng mức lương tối thiểu thì sẽ tạo cho người lao động yên tâm, phấn khởi thao tác, dồn hết năng lực và công sức của con người của mình cho việc làm vì quyền lợi chung và quyền lợi riêng, có như vậy dân mới giàu, nước mới mạnh

Về chính trị xã hội[sửa|sửa mã nguồn]

Có thể nói tiền lương là một tác nhân quan trọng ảnh hưởng tác động can đảm và mạnh mẽ nhất, nếu như tiền lương không gắn chặt với chất lượng, hiệu suất cao công tác làm việc, không theo giá trị sức lao động thì tiền lương không đủ bảo vệ để sản xuất, thậm chí còn tái sản xuất giản đơn sức lao động đã làm cho đời sống của đại bộ phận của người lao động, không khuyến khích họ nâng cao trình độ nhiệm vụ, trình độ kinh nghiệm tay nghề. Vì vậy, tiền lương phải bảo vệ những yếu tố cấu thành để bảo vệ nguồn thu nhập, là nguồn sống đa phần của người lao động và mái ấm gia đình họ là điều kiện kèm theo để người lao động hưởng lương hoà nhập vào thị trường lao xã hội .Để sử dụng đòn kích bẩy tiền lương so với người lao động yên cầu công tác làm việc tiền lương trong doanh nghiệp phải đặc biệt quan trọng coi trọng .Tổ chức tiền lương trong doanh nghiệp được công minh và hài hòa và hợp lý sẽ tạo ra hoà khí cởi mở giữa những người lao động, hình thành khối đoàn kết thống nhất, xấp xỉ một lòng, một ý chí vì sự nghiệp tăng trưởng và vì quyền lợi bản thân họ .Chính thế cho nên mà người lao động tích cực thao tác bằng cả lòng nhiệt tình, hăng say và họ có quyền tự hào về mức lương họ đạt được .

Ngược lại, khi công tác tổ chức tiền lương trong doanh nghiệp thiếu tính công bằng và hợp lý thì không những nó sẽ sinh ra những mâu thuẫn nội bộ thậm chí khá gay gắt đối với người lao động với nhau, với những người lao động với cấp quản trị, cấp lãnh đạo doanh nghiệp, mà có lúc còn có thể gây ra sự phá ngầm dẫn đến sự phá hoại ngầm dẫn những đến sự lãng phí to lớn trong sản xuất. Vì vậy, với nhà quản trị doanh nghiệp, một trong những công việc cần được quan tâm hàng đầu là phải theo dõi đầy đủ công tác tiền lương, thường xuyên lắng nghe và phát hiện kịp thời những ý kiến bất đồng hoặc những mâu thuẫn có khả năng xuất hiện trong phân phối tiền lương, tiền thưởng của người lao động qua đó có sự điều chỉnh thoả đáng hợp lý

Ý nghĩa của tiền lương[sửa|sửa mã nguồn]

Tiền lương là yếu tố cơ bản để quyết định thu nhập tăng hay giảm của người lao động, quyết định mức sống vật chất của người lao động làm công ăn lương trong doanh nghiệp. Vì vậy để có thể trả lương một cách công bằng chính xác, đảm bảo quyền lợi cho người lao động thì mới tạo ra sự kích thích, sự quan tâm đúng đắn của người lao động đến kết quả cuối cùng của doanh nghiệp. Có thể nói hạch toán chính xác đúng đắn tiền lương là một đòn bẩy kinh tế quan trọng để kích thích các nhân tố tích cực trong mỗi con người, phát huy tài năng, sáng kiến, tinh thần trách nhiệm và nhiệt tình của người lao động tạo thành động lực quan trọng của sự phát triển kinh tế.

Mặt khác, tiền lương là một trong những ngân sách của doanh nghiệp hơn thế nữa lại là ngân sách chiếm tỉ lệ đáng kể. Mục tiêu của doanh nghiệp là tối thiểu hoá ngân sách, tối đa hoá doanh thu nhưng cạnh bên đó phải chú ý quan tâm đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động. Do đó làm thế nào và làm cách nào để vừa bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động vừa bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ của doanh nghiệp. Đó là yếu tố nan giải của mỗi doanh nghiệp. Vì vậy hạch toán tiền lương và những khoản trích theo lương không những có ý nghĩa phát huy tính tích cực, dữ thế chủ động, phát minh sáng tạo của người lao động mà còn có ý nghĩa giúp những nhà quản trị sử dụng quỹ tiền lương có hiệu suất cao nhất tức là hợp lý hoá ngân sách giúp doanh nghiệp làm ăn có lãi. Cung cấp thông tin đâỳ đủ đúng mực về tiền lương của doanh nghiệp, để từ đó doanh nghiệp có những kiểm soát và điều chỉnh kịp thời, hài hòa và hợp lý cho những kì lệch giá tiếp theo .Tiền lương và những khoản trích theo lương sẽ là nguồn thu nhập chính, liên tục của người lao động, bảo vệ tái sản xuất và lan rộng ra sức lao động, kích thích lao động thao tác hiệu suất cao hoạt động giải trí sản xuất kinh doanh thương mại khi công tác làm việc hạch toán tiền lương và những khoản trích theo lương được hạch toán hài hòa và hợp lý công minh đúng chuẩn .

Liên kết ngoài[sửa|sửa mã nguồn]

Source: https://trangdahieuqua.com
Category: Làm đẹp